1、我有自己的职业规划，只是没有写出来，我是不用职业规划师来帮我做的。

2、我身边有许多成功人士，没有职业规划，不也照样成功了吗？

3、职业规划感觉很虚，具体能落实吗？

4、职业规划师能真正了解我？即便了解我，真的能帮我到吗？

上面这些问题曾经也是文静这位职场精英困惑的地方：

文静是北方中等城市上市公司的董事长助理，一年前她根本不知道还有”职业规划“这个概念，在她20年职业生涯中，一直稀里糊涂的抱着打工挣钱的心态朝前走，磕磕跘跘的做到了公司的高管，期间经历过职场人际关系的紧张，高管间为了利益而勾心斗角的伎俩，有几年她也郁闷、失落、甚至失眠，全靠强大的内心及自我疏导能力。

但即便做到高管，她也没感觉自己是成功的。

”职场“两个字一直是她很困惑的一个结：“无论多么努力，自己在公司仍没有成就感“，多年来她一直想寻找一个伊甸园“真正有兴趣的工作，有成就感的公司“，内心的茫然只有自己知道。

直到有一天，子公司和总部三个部门经理都找文静诉苦，不停的抱怨工作实在是心累，无法承受，人际关系的压力、业绩的压力、上司的善变、对企业没有信心、没有归属感等等，最后给文静的就三个字，大不了“不干”了，文静是董事长助理，当然知道他们所说的不是开玩笑。

那天回去之后文静深深反思，自己前半生的职业生涯不也和他们一样吗？只是她不敢说出来，表面上她做到了董事长助理，外人看来风光无限，内心一点不快乐，她从来没有正视过自己的内心，什么是自己感兴趣的工作？自己的性格适合做什么？自己的价值观是什么？

而实际上她的工作能力及个人天赋并没有完全发挥出来，20年来，她一直像个陀螺不停的转，将工作看成赚钱的路径， 职场中大多是围绕“熬、斗、走”进行，想想上面的问题，她不也是外人眼中成功的精英人士吗？

文静仔细收集了身边和网上成功人士的资料进行研究，发现成功的人确实是与众不同的，但仅仅是凤毛麟角，占职场2%都不到，他们中大部分是天生的悟性高，自律性很强，学习能力也是超于常人的，他们都有明确的个人职业规划，特别在内职业规划方面，比如《明朝那些事儿》作者石悦，他早在大学毕业前就设定自己的人生目标“写书”，大学四年，当同学们都沉溺于游戏时，他除了教室就是图书馆，最终达到人生的顶峰。

大多数人连最简单的职场规则都不了解，自律和主动性更是无从谈起，更不用说“职业规划”这么专业的词语。

可喜的是，随着互联网学习的普及，越多越多的职场人对职业规划有意识并付诸行动了，北京、上海、深圳的职场精英阶层，甚至有自己专职的职业规划师。

文静幡然悔悟，，她决定在企业内部推行员工职业规划，并且用自己的力量也加入到普及职业规划之路，让年轻的大学生及刚参加工作的新生代员工不再重复她们多年的职场茫然之路。

总结

成功之路必定是从选择方向开始的。

那么职业规划师做的专业的职业规划方案与自己内心想的职业规划区别在哪儿呢？

一、专业的职业规划方案优势体现在以下几个方面：

1、专业的人做专业的事：

俗话说：读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，职业规划师作为名师指路胜过你职场八年抗战。

首先我们要了解：什么样的人才能成为中国职业规划师（CCDM）？

官方条件：工作8年以上，本科学历等等，对多数人来说，拿证可能很容易。

但真正从事职业规划师这个职业的人必须具备下面更高的条件：

1、具备心理学的知识、哲学知识、数理方面的知识，最好是理工科的毕业生，要涉及理性思考、各类行业、职位甄选及通道设计能力的。

2、本科以上学历是必不可少的，工作经验15年以上，要有三个以上不同行业经验，职业要做过三个不同的类型，要做到总监或副总这样的职位，最低也要负责过8人以上的部门管理工作。

3、最后就是从业者的性格和职业兴趣、价值观是乐于奉献和分享型的。

职业规划师不同于其他职业，对个人的要求是非常严格的，从事这个职业的人有久病成医型的、心理学、职场多年管理经验并且真正觉悟、受过专业培训的人

2、职业规划师提供的人脉和行业经验是个人无法涉及的。

1、职业规划机构一般都是和HR、猎头捆绑在一起的，信息的渠道非常广，可以获得优先的推荐，求职者可以利用这个渠道找到心仪的工作。

2、职业规划师分析你的职场优缺点时是客观的，是站在个人角度来规划的，让求助者真正的剖析自己，发现真正的自己。

3、专业的职业规划机构不同于社会上的人力资源管理咨询，咨询公司现在几乎无所不能，人力资源、基层、中高层管理内训，连消防、安全照单全收，越是这样的机构反而越不专业，真正的管理者都懂的深耕上面其中一个点都需要团队、技术及各方面的共同协作才能完成，而现在众多的拓展培训机构都在从事人力资源管理培训，其中大多数是一两个人的公司，更多的是夫妻店在经营，差实令人担忧，很多企业花了钱培训，员工兴奋两天，第三天又回复原样，这也是老板为何一直不待见公司人力资源的真正原因 。

二、而自己在心里做的职业规划局限性体现在以下几个方面：

1、不能发现自正的自己。

约哈里之窗分为四个窗口：开放我、隐藏我、盲目我、未知我。盲目我和未知我是自己无法意识到的，需要职业规划师通过快乐原则、专业的测评工具来发现，如职业兴趣测试、职业性格MBTI测试、职业能力和职业价值观测试，发现自己的内在，真正自己，40%的测试者甚至连外向和内向都是混淆的。

2、职业规划师能真正梳理你的商业价值，每个人都是具有独特天赋的。

众多的职场人士内心都是自卑的，感觉自己不如人，没有天赋，没有技能等等，职业规划师通过专业的商业价值模型能梳理出你的知识储备、技能、经验、人脉、天赋，商业价值系统是我们大多数人会忽略的，而这个恰恰是决定是否获得相关职业机会的关键因素。

3、缺少监督的职业规划大多是失败的。

自己内心做的职业规划只有自己知道，极少的人能写出来，更不用说有计划具体的写出来，导致落实到什么程度没有连贯性、没有监督性，而我们都喜欢待在舒适区不愿意出来，人的自律能力是需要有外力作用会发挥最大的能动性，比如央企和事业单位的人为何没有创造力，大部分都是混，在等退休，但退休了做什么他们根本没有考虑，也不敢考虑。

专业的职业规划师在确定了你的职业规划方案后，在你以后的数十年职场中，会一直持续的监督你是否执行，在过程中，随着行业、社会、家庭、身体的各种因素，会提醒你及时调整职业规划方案。

真正落地的职业规划才是一份好的职业规划 。

本文源自：普杰康生涯职业规划